روانشناسی مثبت گرا : جایگاه ، ماهیت و کاربردهای آن در مدیریت سازمانی

هدف از این پژوهش، تبیین جایگاه، ماهیت و کاربردهای روانشناسی مثبت گرا در مدیریت سازمانی است که به شیوه مروری و با استفاده از منابع کتابخانه ای و اسنادی انجام شده است. در دنیای پیچیده و پویای امروز که رویکردهای سنتی مبتنی بر آسیب شناسی و تمرکز بر نقاط ضعف دیگر تضمین کننده موفقیت نیستند، این مطالعه نشان می دهد که سازمان ها برای کسب مزیت رقابتی پایدار نیازمند تقویت «سرمایه های روان شناختی» کارکنان شامل چهار مولفه کلیدی امید، خوش بینی، تاب آوری و خودکارآمدی هستند. یافته های حاصل از مرور متون حاکی از آن است که پیاده سازی این رویکرد و بهره گیری از مدل هایی نظیر پرما، با تقویت هیجانات مثبت و معنابخشی به کار، منجر به افزایش خلاقیت، بهبود تصمیم گیری، ارتقای رفتار شهروندی سازمانی و کاهش فرسودگی شغلی می شود. همچنین نتایج تاکید دارند که مثبت گرایی سازمانی به معنای خوش خیالی یا نادیده گرفتن مشکلات نیست، بلکه نیازمند اتخاذ رویکرد «خوش بینی واقع گرایانه» و ایجاد تعادل میان توجه به ضعف ها و قوت ها است. در نهایت، این پژوهش نتیجه می گیرد که مدیران با ترویج فرهنگ قدرشناسی، اعتماد و ارائه بازخوردهای مبتنی بر توانمندی، می توانند محیطی را فراهم کنند که در آن ضمن تضمین سلامت روان و بهزیستی کارکنان، بهره وری و اثربخشی کلی سازمان نیز به طور چشمگیری ارتقا یابد.

کلیدواژه ها:

روانشناسی مثبت گرا ، رفتار سازمانی مثبت گرا ، مدیریت سازمانی