تاثیر رباتیک و اتوماسیون بر ساختار مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی

روند فزاینده به کارگیری رباتیک و اتوماسیون در سازمان های دولتی، تحولات عمیقی را در ساختار مدیریت منابع انسانی پدید آورده است. این مقاله مروری با هدف تحلیل تاثیرات چندسطحی فناوری های خودکار بر ابعاد مختلف مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی، از جمله جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد، جبران خدمت و روابط کار، تدوین شده است. یافته ها نشان می دهد که اتوماسیون ضمن افزایش کارایی و دقت در فرآیندهای اداری تکراری، چالش هایی چون جابجایی شغلی، نیاز به بازآموزی کارکنان، تغییر نقش های مدیریتی و مسائل اخلاقی-حقوقی را به همراه دارد. در عین حال، این تحولات فرصت هایی برای تمرکز بر وظایف راهبردی تر، ارتقای شفافیت و داده محوری در تصمیم گیری های منابع انسانی ایجاد کرده اند. مقاله حاضر با بررسی ادبیات گسترده موجود، به سنتز دیدگاه های نظری و شواهد تجربی می پردازد و چارچوبی مفهومی برای درک پویایی های این انتقال ارائه می دهد. در نهایت، راهکارهایی برای سیاست گذاری و تطبیق ساختار مدیریت منابع انسانی دولتی با الزامات عصر دیجیتال پیشنهاد می شود.

کلیدواژه ها:

رباتیک ، اتوماسیون ، مدیریت منابع انسانی ، سازمان های دولتی ، تحول دیجیتال ، آینده کار ، سیاست گذاری عمومی