بررسی نقش فرهنگ سازمانی در بهبود روابط بین واحدهای درون سازمانی و ارتقای بهره وری اداری در شهرداری بندرعباس

این پژوهش با هدف بررسی نقش فرهنگ سازمانی در بهبود روابط بین واحدهای درون سازمانی و تاثیر آن بر ارتقای بهره وری اداری در شهرداری بندرعباس انجام شده است. فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، باورها و هنجارهای مشترک، می تواند زمینه ساز تعاملات سازنده، هماهنگی بیشتر و کاهش تعارضات بین واحدها باشد. در این مطالعه تلاش شده است تا رابطه میان مولفه های فرهنگ سازمانی ازجمله ارتباطات، اعتماد متقابل، مشارکت کارکنان و روحیه همکاری با کیفیت روابط بین واحدهای درون سازمانی و در نهایت بهره وری اداری بررسی شود. یافته های نظری نشان می دهد که فرهنگ سازمانی قوی و حمایتگر، موجب تسهیل جریان اطلاعات، افزایش هم افزایی بین واحدها و بهبود فرآیندهای اجرایی می شود و در نتیجه بر کارایی و اثربخشی اداری تاثیر مثبت دارد. این پژوهش می تواند به مدیران شهرداری در اتخاذ رویکردهای فرهنگی مناسب برای ارتقای عملکرد سازمان و تقویت همکاری بین واحدها کمک کند.

کلیدواژه ها:

شهرداری بندرعباس ، روابط درون سازمانی ، بهره وری اداری ، ساختار سازمانی ، ارتباطات افقی ، فرهنگ سازمانی