بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجیگری گردش شغلی

هدف این تحقیق بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجیگری گردش شغلی در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه می باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، از نوع کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در سال تحصیلی ۱۴۰۲- ۱۴۰۱ با حجم جامعه آماری ۱۳۰۰ نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان تعداد ۲۰۷ نفر از آنها به عنوان نمونه آماری و با روش نمونه‎گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها ی پژوهش، از پرسشنامه انعطاف پذیری، نوآوری سازمانی، گردش شغلی استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده با استفاده نرم افزارهای آماری۲۰۱۶ SPSS وPLS صورت گرفت. نتایج نشان داد که انعطاف پذیری منابع انسانی بر نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه تاثیر مستقیم دارد. انعطاف پذیری منابع انسانی بر گردش شغلی تاثیر مستقیم دارد. گردش شغلی بر نوآوری سازمانی تاثیر مستقیم دارد. انعطاف پذیری منابع انسانی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی گری گردش شغلی کارکنان دانشگاه تاثیر غیرمستقیم دارد.

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری ، نوآوری سازمانی ، گردش شغلی ، خلاقیت ، مهارت های شغلی