کاوش پیامدهای مدیریت انسان گرایانه در کسب وکارهای اجتماعی

پژوهش حاضر با هدف کاوش پیامدهای مدیریت انسان گرایانه در کسب وکارهای اجتماعی انجام پذیرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است و از حیث روش گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع پیمایشی است و از لحاظ نوع شناسی در زمره ی پژوهش های آمیخته قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش را مدیران کسب و کارهای اجتماعی و اساتید دانشگاه تشکیل می دهند که براساس روش نمونه گیری هدفمند و اصل اشباع نظری تعداد ۱۸ نفر به عنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. در بخش کیفی ابزار گردآوری داده ها، مصاحبه نیمه ساختار یافته است که روایی و پایایی ابزارها به ترتیب با استفاده از روایی ساختاری محتوایی (بعد از تحلیل اولیه، یافته ها یا تفسیرهای مصاحبه ها با خود مشارکت کنندگان به اشتراک گذاشته شد) و پایایی درون کدگذار و میان کدگذار مورد تایید قرار گرفت. ابزار گردآوری داده ها در بخش کمی، پرسشنامه محقق ساخته است که با استفاده از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون تایید شد. در بخش کیفی این پژوهش، داده های بدست آمده از مصاحبه با استفاده از تحلیل مضمون و با نرم افزار مکس- کیو- دی- ای تحلیل و پیامدهای مدیریت انسان گرایانه در کسب و کارهای اجتماعی شناسایی شدند. در بخش کمی پژوهش با استفاده از نقشه شناختی فازی اولویت بندی عوامل و روابط علی آنها مشخص گردید. نتایج گویای آن است که به ترتیب ارتقای تاب آوری کسب وکارهای اجتماعی، ایجاد فرهنگ سازمانی انسان محور، افزایش پایداری زیست محیطی، بهبود تصویر و برند کسب وکار اجتماعی و افزایش میزان اعتماد عمومی به عنوان مهمترین پیامدهای مدیریت انسان گرایانه در کسب وکارهای اجتماعی مشخص شدند.

کلیدواژه ها:

مدیریت انسان گرایانه ، افزایش پایداری زیست محیطی ، افزایش تاب آوری ، فرهنگ سازمانی انسان محور ، کسب وکارهای اجتماعی