واکاوی عوامل موثر بر ایجاد انگیزش در کارکنان سازمان از منظر قرآن کریم با استفاده از روش فرآیند چرخه ای تحلیل

چکیده: انگیزش یک مفهوم روان شناختی است که در مباحث گوناگونی همچون مدیریت، علوم رفتاری و اخلاق، کاربرد زیادی دارد و زوایای مختلف آن در این علوم بررسی می شود. هدف از انجام این پژوهش درگام اول شناسایی و واکاوی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان از منظر قرآن کریم و در گام دوم و تحلیل این رویکرد به عنوان راه حلی در جهت بهبود و ارتقای رفتار فرهنگی- اجتماعی کارکنان در سطح سازمان ها است. با استفاده از روش فرآیند چرخه ای تحلیل، آیات مرتبط با کلیدواژه های «بعث»، «اثاره»، «نزغ» و «میل» شناسایی و تحلیل شدند. نتایج پژوهش حاضر عوامل موثر بر انگیزش در کارکنان سازمان ها را نشان می دهد و بیان می کند که نیاز به عنوان محرکی درونی و عامل ایجاد انگیزش، نقش کلیدی در هدایت و سازمان دهی رفتار فردی و اجتماعی کارکنان در سطح سازمان دارد و بدون وجود نیاز، انگیزش در افراد شکل نمی گیرد. برهمین اساس، پاسخگویی به نیازهای انسانی می تواند منجر به بهبود عملکرد فردی و اجتماعی درون سازمانی شود. درنهایت نتایج این مطالعه حاکی از آن است که تعالیم قرآن در حوزه رفتارهای انسان با تاکید بر ابعاد معنوی و اخلاقی انگیزش، به صورت کاملا کاربردی و عملی، می تواند زمینه ساز تقویت و بهبود رفتارهای فرهنگی-اجتماعی و درنتیجه ارتقای عملکرد سازمانی باشد.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، انگیزش کارکنان ، قرآن کریم ، روش فرآیند چرخه ای تحلیل