بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد سازمانی کارکنان پتروشیمی پردیس

زمینه و هدف: طی سال های اخیر، سازه هوش معنوی به عنوان مفهومی نوپدید، در عرصه سازمانی مورد توجه قرار گرفته است مطالعات مختلف نیز نشانگر اهمیت و نقش جایگاه معنویت بر عملکرد و رفتار کارکنان در سازمان ها ست. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد شغلی کارکنان مجتمع پتروشیمی پردیس بوشهر در سال ۱۴۰۴ انجام گرفت روش کار: پژوهش حاضر به روش توصیفی – همبستگی بود، ۲۹۰ نفر از کارکنان مجتمع پتروشیمی پردیس به روش در دسترس وارد مطالعه شدند. ابزار اندازه گیری پژوهش، پرسشنامه هوش معنوی کینگ (۲۰۰۸) و مقیاس عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۷۰) بود. داده ها با استفاده از برنامه Spss_۲۶ و آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس و رگرسیون خطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: بین هوش معنوی و عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد (۸۰۶= r ؛ ۰۰۰۱/۰>P). نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد هوش معنوی ۵.۳درصد قدرت پیش بینی کنندگی عملکرد شغلی را داراست. از نتایج این مطالعه می توان تفسیر کرد که هوش معنوی عملکرد سازمانی را افزایش می دهد در حالی که سن، جنسیت، سابقه شغلی و تحصیلات به عنوان تعدیل کننده بر رابطه آن ها عمل می کنند. نتیجه گیری: با توجه به اثرگذاری مثبت هوش معنوی بر عملکرد شغلی، مدیران را ترغیب می شوند تا هوش معنوی کارکنان را برای افزایش کارایی و اثربخشی سازمان افزایش دهند. این مطالعه نشان می دهد که هوش معنوی نقش مثبت و معناداری بر عملکرد دارد.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، عملکرد شغلی ، کارکنان صنایع پتروشیمی