چالش ها و موانع ارتقای شغلی در بخش بهداشت و درمان: یک مطالعه ی مروری غیرسیستماتیک

این مطالعه با هدف شناسایی چالش ها و موانع ارتقای شغلی در بخش بهداشت و درمان، از طریق مرور غیرسیستماتیک ادبیات موجود انجام شد. با جستجو در پایگاه های Scopus،Web of Science و Google Scholar و استفاده از کلیدواژه های مرتبط، منابعی با تمرکز بر عوامل فردی، سازمانی، جنسیتی و اجتماعی موثر بر پیشرفت شغلی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان داد که چالش های پیشرو، چندوجهی و درهم تنیده هستند. در سطح فردی، فرسودگی شغلی ناشی از حجم کاری بالا، استرس محیطی و کمبود فرصت های آموزشی، به ویژه در بین پرستاران و کارکنان پشتیبانی، از موانع اصلی است. همچنین، نابرابری جنسیتی و محدودیت های ناشی از مسئولیت های خانوادگی، پیشرفت زنان را در پست های رهبری مختل می کند. در سطح سازمانی، سیاست های ناکارآمد منابع انسانی مانند ساختارهای پاداش ناعادلانه، نبود مسیرهای شغلی شفاف و کمبود برنامه های مربیگری به کاهش انگیزه و افزایش نرخ ترک کار منجر می شود. محدودیت های بودجه نیز توسعه برنامه های آموزشی و جذب نیروهای ماهر را در مناطق محروم دشوار می سازد. در سطح اجتماعی، کلیشه های جنسیتی، نابرابری در دسترسی به فرصت ها برای گروه های اقلیت و فقدان شبکه های حمایتی، موانع خانوادگی و تبعیض های اجتماعی به تشدید نابرابری ها دامن می زند. راهکارهای پیشنهادی شامل بازنگری در سیاست های منابع انسانی با تاکید بر عدالت جنسیتی، توسعه برنامه های آموزشی تطبیقی، تقویت زیرساخت ها در مناطق محروم و ایجاد سازوکارهای شفاف برای ارتقای شغلی است. این مطالعه ضرورت توجه به تعامل پیچیده عوامل فردی تا ساختاری را در طراحی مداخلات آتی برجسته می سازد.

کلیدواژه ها:

ارتقای شغلی ، چالش های منابع انسانی ، بخش بهداشت و درمان ، نابرابری جنسیتی ، سقف شیشه ای.