طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در آموزش داده محور در شهرداری های استان هرمزگان

زمینه: در عصر تحولات دیجیتال، مدیریت منابع انسانی به سمت بهره گیری از داده ها و تحلیل های پیشرفته هدایت شده است. استفاده از داده های کلان و ابزارهای تحلیلی می تواند به بهینه سازی تصمیم گیری، افزایش دقت در جذب و نگهداشت کارکنان، توسعه اثربخش تر منابع انسانی و ارزیابی دقیق تر عملکرد منجر شود.هدف: هدف این پژوهش طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در آموزش داده محور در شهرداری های استان هرمزگان است.روش: این پژوهش از نوع کاربردی است که با هدف کشف ماهیت پدیده ها، روابط بین متغیرها و توسعه مرزهای دانش در حوزه علمی انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، اکتشافی بوده و درصدد طراحی مدل مدیریت منابع انسانی داده محور در شهرداری های استان هرمزگان می باشد. با توجه به استفاده همزمان از پژوهش های کتابخانه ای و روش میدانی از جمله مصاحبه های نیمه ساختاریافته، این پژوهش از نظر روش گردآوری داده ها، یک پژوهش کیفی اکتشافی محسوب می شود. بر اساس ملاک های ورود به پژوهش، ۲۰ نفر از خبرگان به صورت هدفمند انتخاب شده و مورد مصاحبه نیمه ساختاریافته قرار گرفتند. فرآیند نمونه گیری تا رسیدم به اشباع نظری ادامه یافت، داده های حاصل از مصاحبه ها، با استفاده از نرم افزار MAXQDA تحلیل و بررسی شدند.یافته ها: نتایج حاصل از دسته بندی مفاهیم و کدها نشان داد که مدل مدیریت منابع انسانی داده محور، شامل ۴۳ مضمون پایه، ۱۴ مضمون سازمان دهنده و ۶ مضمون فراگیر (اصلی) است.نتیجه گیری: مدیریت منابع انسانی داده محور، نه تنها یک ضرورت فناورانه، بلکه رویکردی انسانی و راهبردی در مدیریت سرمایه انسانی به شمار می‎رود. اتکا به داده های دقیق و قابل تحلیل به سازمان ها این امکان را می دهد تا به درک عمیق تری از عملکرد، انگیزش، نیازها و ظرفیت های کارکنان دست یابند. یافته های این پژوهش نشان می دهد که اجرای این مدل در شهرداری های استان هرمزگان، علاوه بر افزایش اثریخشی فرآیندهای منابع انسانی، موجب بهبود عدالت سازمانی، ارتقای شفافیت، افزایش رضایت کارکنان و بهینه سازی هزینه ها می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، آموزش ، داده محور ، کلان داده ، شهرداری