فیورتیسم سازمانی و رفتارهای کناره گیرانه کارکنان: تبیین نقش میانجی سرمایه اجتماعی در سازمان های دولتی

هدف این پژوهش بررسی تاثیر فیورتیسم سازمانی بر رفتارهای کناره گیرانه کارکنان با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در سازمانهای دولتی استان لرستان بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است که در زمره پژوهشهای توصیفی از نوع علی قرار میگیرد. جامعه آماری پژوهش ۱۳۵۰ نفر از کارکنان ادارات کل ستادی استان لرستان مستقر در شهر خرمآباد بودند که نمونهای به تعداد ۳۰۰ نفر به روش تصادفی طبقهای از میان آن ها انتخاب شد. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامههای نپوتیسم سازمانی و کرونیسم سازمانی آراسلی و تامر (۲۰۰۸)، سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (۱۹۹۸)، و رفتارهای کناره گیرانه لهمان و سیمپسون (۱۹۹۲) استفاده شد. پایایی پرسشنامهها با روش آلفای کرونباخ به تایید رسید. در این پژوهش برای تحلیل دادههای پژوهش از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد نپوتیسم و کرونیسم سازمانی اثر مثبت و معناداری بر رفتارهای کناره گیرانه کارکنان و اثر منفی و معناداری بر سرمایه اجتماعی دارند. سرمایه اجتماعی نیز اثر منفی و معناداری بر رفتارهای کناره گیرانه کارکنان دارد. همچنین نپوتیسم و کرونیسم سازمانی از طریق سرمایه اجتماعی دارای اثر مثبت و معنادار بر رفتارهای کناره گیرانه کارکنان در سازمانهای دولتی استان لرستان بودند.

کلیدواژه ها:

رفتارهای کناره گیرانه ، سرمایه اجتماعی ، فیورتیسم سازمانی ، کرونیسم سازمانی ، نپوتیسم سازمانی