ظرفیت سازی نهادی در مدیریت شهری: راهبردهای تقویت منابع انسانی و سازمانی

مدیریت شهری در عصر حاضر با چالش های پیچیده و چندوجهی روبه رو است که پاسخگویی به آنها مستلزم برخورداری از ظرفیت های نهادی قوی در دو بعد منابع انسانی و سازمانی می باشد. این مقاله با هدف تبیین راهبردهای تقویت ظرفیت سازی نهادی در مدیریت شهری تدوین شده است. روش پژوهش توصیفی-تحلیلی بوده و یافته ها نشان می دهد که ظرفیت سازی نهادی شامل ابعاد متعددی از جمله توانمندسازی منابع انسانی، توسعه فرهنگ سازمانی، هوش سازمانی، شبکه سازی بین نهادی و بازنگری در ساختارهای قانونی و حقوقی می شود. راهبردهای تقویت منابع انسانی در مدیریت شهری مبتنی بر مولفه هایی چون جذب و گزینش شایسته، آموزش های هدفمند، توانمندسازی روان شناختی و ساختاری، مدیریت استعداد و ایجاد مسیر پیشرفت شغلی است. در بعد سازمانی نیز راهبردهایی نظیر توسعه فرهنگ سازمانی مشارکت جو، تقویت هوش سازمانی، شبکه سازی نهادی، بازنگری در قوانین و مقررات و طراحی ساختارهای سازمانی منعطف پیشنهاد شده است. مقاله نتیجه می گیرد که ظرفیت سازی نهادی در مدیریت شهری نیازمند نگاهی یکپارچه و سیستمی به ابعاد انسانی و سازمانی و تعامل هدفمند میان آنهاست.

کلیدواژه ها:

ظرفیت سازی نهادی ، مدیریت شهری ، منابع انسانی ، توانمندسازی ، توسعه سازمانی