بررسی فاکتورهای موثر بر انگیزه خدمت عمومی در سیستم حکمرانی

سازمان ها به دنبال کارکنانی هستند که انگیزه کافی برای انجام وظایف شغلی داشته باشند چرا که انجام هر فعالیت باید مزیت های کاری بیشتر باشد؛ یعنی اگر فردی در حال انجام فعالیتی است در آن واحد مزیت کاری که در حال انجام می باشد نسبت به کارهای مشابه یا پیشنهادی بیشتر باشد تا فرد نسبت به انجام وظیفه اقدام کند و عملکرد افراد در سازمان نشان دهنده مشوق های تخصیصی یافته به کارکنان است. در سال های اخیر شکاف عملکردی میان بخش خصوصی و بخش دولتی موجب شده مفهوم انگیزه خدمت عمومی توجه پژوهشگران مدیریت دولتی را به خود معطوف نماید. پژوهش حاضر با هدف ارتقای انگیزه خدمت عمومی در بین کارکنان بخش دولتی صورت گرفته و در پیش ناخت عوامل اثرگذار بر انگیزه خدمت عمومی است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از روش توصیفی و از لحاظ گردآوری اطلاعات کتابخانه ای می باشد. بررسی محقق نشان می دهد هویت حرفه ای، ویژگی های شغل، رابطه رهبر-پیرو، وضعیت، نقش رهبری تحول گرا، جو سازمانی، خشنودی از شغل و تعهد سازمانی بر انگیزه خدمت عمومی اثرگذار است.

کلیدواژه ها:

انگیزه سازمان های دولتی ، انگیزه خدمت عمومی ، حکمرانی