طراحی مسیرهای شغلی جذاب؛ چگونه با آموزش هدفمند نرخ فرسایش کارکنان با استعداد را کاهش دهیم؟

نرخ بالای فرسایش کارکنان با استعداد Talent Turnover یکی از بزرگترین چالش های استراتژیک سازمان های مدرن در عصر اقتصاد دانش بنیان است. این مقاله به بررسی رابطه میان طراحی مسیرهای شغلی جذاب و هدفمند با استفاده از آموزش های سفارشی و مرتبط به عنوان یک استراتژی کلیدی برای کاهش این فرسایش می پردازد. پژوهش حاضر با هدف ارائه یک چارچوب عملیاتی برای همسوسازی آموزش با توسعه شغلی بر این فرضیه استوار است که فقدان شفافیت در مسیر رشد و عدم سرمایه گذاری کافی در مهارت آموزی مرتبط مهم ترین محرک های ترک سازمان توسط نیروهای کلیدی هستند. با استفاده از روش شناسی ترکیبی این تحقیق نشان می دهد که مسیرهای شغلی که به طور مداوم با فرصت های یادگیری هدفمند تغذیه می شوند نه تنها تعهد سازمانی را افزایش می دهند بلکه به طور معناداری قصد کارکنان برای ترک خدمت را کاهش می دهند. نتایج این تحقیق راهکارهای مدیریتی مشخصی را برای ادغام توسعه مهارت های آینده نگر در ساختار مسیر شغلی ارائه می دهد تا سازمان ها بتوانند مزیت رقابتی خود را از طریق حفظ سرمایه های فکری خود تضمین کنند.

کلیدواژه ها:

فرسایش کارکنان ، مسیر شغلی ، آموزش هدفمند ، حفظ استعداد ، توسعه سازمانی ، تعهد سازمانی