بررسی نقش میانجی اخلاق کاری اسلامی بر رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد شغلی

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی اخلاق کاری اسلامی بر رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد شغلی بود. این تحقیق بر اساس هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی - علی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری مورد بررسی کلیه کارکنان شاغل در شهرداری های مناطق مختلف شهرستان تفت بود. حجم نمونه با استناد به جدول مورگان به تعداد ۱۱۳ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعیین شد. ابزار اندازه گیری شامل مقیاس پرسش نامه های رضایت شغلی با ۱۶ گویه، اخلاق کاری اسلامی با ۱۷ گویه؛ عملکرد شغلی با ۱۱ گویه از السمدی و همکاران (۲۰۲۲) بود. قابلیت اعتبار ابزار از طریق روایی محتوایی و روایی همگرا و پایایی آن به کمک آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید شد. تحلیل داده های پژوهش از طریق حداقل مربعات جزئی و نرم افزار اسمارت پی ال اس نشان داد که رضایت شغلی تاثیر مثبتی بر عملکرد شغلی کارکنان دارد و همچنین موجب تقویت اخلاق کاری اسلامی در محیط کار می شود. در ادامه مشخص شد که اخلاق کاری اسلامی نیز رابطه معنادار و مثبتی با عملکرد شغلی دارد و می تواند به عنوان یک متغیر میانجی، ارتباط بین رضایت شغلی و عملکرد شغلی را به صورت معناداری ارتقاء بخشید. در نهایت، مشخص شد توجه به اصول اخلاق اسلامی در محیط های کاری نه تنها به ارتقاء ارزش های فرهنگی در سازمان منجر می شود، بلکه می تواند به بهبود سطح بهره وری و کارآمدی کارکنان نیز بینجامد. نتایج این پژوهش می تواند برای مدیران و سیاست گذاران منابع انسانی در نهادهای دولتی، به ویژه شهرداری ها، در تدوین برنامه های اخلاق محور و ارتقاء رضایت شغلی راهگشا باشد.

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری اسلامی ، رضایت شغلی ، عملکرد شغلی ، کارکنان شهرداری