مدلی برای تاب آوری منابع انسانی: تحلیل نقش هویت اخلاقی، کمال گرایی و فضیلت سازمانی

پژوهش حاضر با هدف طراحی و آزمون مدل علی تاب آوری منابع انسانی بر اساس هویت اخلاقی، ابعاد کمال گرایی و فضیلت سازمانی در سازمان های دولتی ایران انجام شد. این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-همبستگی با رویکرد مدل یابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری شامل کارکنان رسمی و پیمانی سازمان های دولتی شهر تهران بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، ۴۱۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد هویت اخلاقی، کمال گرایی، فضیلت سازمانی و تاب آوری منابع انسانی بود. روایی سازه با تحلیل عاملی تاییدی و پایایی با آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید شد. داده ها با روش مدل یابی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی با نرم افزار تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که هویت اخلاقی و کمال گرایی سازگارانه تاثیر مثبت و معنادار و کمال گرایی ناسازگارانه تاثیر منفی و معنادار بر تاب آوری منابع انسانی دارند. همچنین فضیلت سازمانی نقش میانجی جزئی در رابطه بین هویت اخلاقی و ابعاد کمال گرایی با تاب آوری منابع انسانی ایفا می کند. مدل ساختاری از برازش مطلوبی برخوردار بود و متغیرهای پژوهش ۵۴ درصد از واریانس تاب آوری منابع انسانی را تبیین کردند. این یافته ها تلویحات مهمی برای مدیران و سیاست گذاران منابع انسانی در جهت تقویت تاب آوری کارکنان از طریق ارتقای هویت اخلاقی، مدیریت کمال گرایی و نهادینه سازی فضیلت سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

کلیدواژه ها: تاب آوری منابع انسانی ، هویت اخلاقی ، کمال گرایی ، فضیلت سازمانی ، رفتار سازمانی مثبت گرا