تبیین الگوی کمی توسعه قابلیت های سازمانی ادارات کل ورزش و جوانان کشور با تاکید بر نظریه نقاط مرجع استراتژیک

این پژوهش با هدف تبیین الگوی کمی توسعه قابلیت های سازمانی ادارات کل ورزش و جوانان کشور با تاکید بر نظریه نقاط مرجع استراتژیک انجام شد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ انجام پژوهش کمی و از نوع پژوهش های مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های سراسر کشور بودند. که، تعداد۳۳۲ نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارگردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته ای بود که از طریق مصاحبه با خبرگان و صاحب نظران تهیه و تدوین شده بود. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه توسط ۹ نفر از اساتید و متخصصین بررسی و پایایی ابزار توسط ضریب آلفای کرونباخ بدست آمد و روایی سازه آن به وسیله و تحلیل عاملی تاییدی مبتنی بر مدل معادلات ساختاری تایید گردید. نتایج نشان داد که توسعه قابلیت های سازمانی اثر مثبت و معناداری بر قابلیت های انطباقی دارد. توسعه قابلیت های سازمانی اثر مثبت و معناداری بر قابلیت های فردی دارد. توسعه قابلیت های سازمانی اثر مثبت و معناداری بر قابلیت های محوری دارد. توسعه قابلیت های سازمانی اثر مثبت و معناداری بر قابلیت های دانشی دارد. توسعه قابلیت های سازمانی اثر مثبت و معناداری بر قابلیت های رقابتی دارد. همچنین قابلیت های فرهنگی توسعه قابلیت های سازمانی اثر مثبت و معناداری بر قابلیت های فرهنگی دارد. در نهایت مشخص گردید قابلیت های فرهنگی توسعه قابلیت های سازمانی اثر مثبت و معناداری بر قابلیت-های پویا دارد.