تعیین ارتباط بین رهبری اخلاقی مدیران با نشاط سازمانی از طریق معنویت در کار

هدف اصلی این پژوهش تعیین ارتباط بین رهبری اخلاقی مدیران با نشاط سازمانی از طریق معنویت در کار از دیدگاه معلمان مقطع متوسطه اول شهرستان ممسنی بود. روش پژوهش حاضر، توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش معلمان متوسطه اول شهر نورآباد ممسنی در سال تحصیلی ۱۴۰۴-۱۴۰۳ به تعداد ۴۲۰ نفر بود. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده و ۲۰۵ نفر بعنوان حجم نمونه آماری در نظر گرفته شد. شیوه نمونه گیری به صورت طبقه ای تصادفی بود. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه رهبری اخلاقی براون و همکاران (۲۰۰۵)، پرسشنامه معنویت در محیط کاری میلیمن و همکاران (۲۰۰۳) و پرسشنامه نشاط سازمانی کرولف (۲۰۰۷) استفاده گردید. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از استاد راهنما در مورد پرسشنامه ها و سوالات آن نظرخواهی گردید و در نهایت، اعتبار پرسش نامه تایید شد. برای تائید پایایی از ضریب الفای کرونباخ استفاده شده که برای نشاط سازمانی ۷۴۴/۰، معنویت در کار ۷۹۱/۰ و رهبری اخلاقی مدیران ۷۱۵/۰ بدست آمد که نشان از پایایی قابل قبول برای این پرسشنامه ها بوده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش همبستگی، رگرسیون و معادلات ساختاری بر پایه نرم افزارهای SPSS۲۷ و PLS۳ استفاده شد. نتایج نشان داد که بین رهبری اخلاقی مدیران با نشاط سازمانی از طریق معنویت در کار در معلمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین رهبری اخلاقی مدیران و مولفه های آن با نشاط سازمانی و معنویت در کار معلمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین معنویت در کار و مولفه های آن با نشاط سازمانی معلمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. رهبری اخلاقی مدیران قابلیت پیش بینی نشاط سازمانی معلمان را دارد. همچنین رهبری اخلاقی مدیران قابلیت پیش بینی معنویت در کار معلمان را دارد. در نهایت مشخص گردید که معنویت در کار قابلیت پیش بینی نشاط سازمانی معلمان را دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی مدیران ، نشاط سازمانی ، معنویت در کار