شناخت و فهم پدیده سمبل گرایی در سازمان های دولتی؛ تحلیل عوامل اثرگذار و پیامدها با روش FCM

هدف: سازمان ها به عنوان سیستم هایی از معانی مشترک هستند که از طریق فرآیند نمادین توسعه یافته و پایدار می شوند. معنای سازمانی را می توان ازطریق سمبل‎ها به دست آورد. سمبل گرایی، ایدئولوژی یا سیستم ارزشی یک سازمان را بیان می کند، منشوری را فراهم می کند که از طریق آن ذی نفعان سازمانی می توانند تجارب، اقدامات موفق و همچنین جنبه های ناکارآمد کار سازمانی را با احساسات خود به اشتراک بگذارند. لذا پژوهش حاضر با هدف شناخت و فهم سمبل گرایی در سازمان های دولتی: تحلیل عوامل اثرگذار و پیامدها صورت پذیرفت. طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی و اکتشافی است و دارای فلسفه پژوهشی قیاسی استقرایی می باشد. جامعه آماری پژوهش، خبرگان مشتمل بر مدیران ارشد و مدیران حوزه منابع انسانی سازمان های دولتی هستند که اعضای نمونه آن با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و بر اساس اصل اشباع نظری انتخاب شده اند. ابزارگردآوری داده ها در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی ابزارها به ترتیب با استفاده از روایی محتوایی و پایایی درون کدگذار میان کدگذار برای مصاحبه و روایی محتوایی پایایی بازآزمون برای پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش برای تحلیل داده ها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا و کدگذاری و در بخش کمی از روش نقشه شناختی فازی بهره گرفته شده است. در این پژوهش یافته های بخش کیفی مشتمل بر شناسایی انواع عوامل موثر و پیامدهای سمبل گرایی سازمانی است و یافته های بخش کمی مرتبط با اولویت یابی این عوامل است.

کلیدواژه ها:

Symbolism ، Organizational Symbolism ، Government Organizations ، Coding ، fuzzy cognitive map ، سمبل گرایی ، سمبل گرایی سازمانی ، سازمان های دولتی ، کدگذاری ، نقشه شناختی فازی