بررسی اثر فراشایستگی ادراک شده بر تمایل به ترک شغل با میانجی گری رفاه کارکنان

هدف: هدف این پژوهش، بررسی تاثیر فراشایستگی ادراک شده بر تمایل به ترک شغل نیروی انسانی، با واسطه­ گری رفاه کارکنان است. طرح پژوهش/ روش شناسی/ رویکرد: این پژوهش، ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش جمع آوری داده ها، توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کلیه کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه بود که از بین آنها ۲۱۵ نفر با استفاده از جدول مورگان از دانشکده های مختلف و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، به عنوان نمونه انتخاب شدند. تجزیه وتحلیل داده ها، بر اساس روش مدل سازی معادلات ساختاری است. یافته ­ها: یافته­ ها نشان داد فراشایستگی ادراک شده به طور مستقیم، سبب تمایل به ترک شغل در کارکنان دانشگاه می ­شود، همچنین فراشایستگی ادراک شده به طور غیرمستقیم و با میانجی­ گری رفاه (خستگی عاطفی و درگیری شغلی) نیز سبب تمایل به ترک شغل می­ گردد. ارزش/ اصالت پژوهش: اصالت پژوهش حاضر، در ترکیب نوآورانه متغیرها و تبیین سازوکار روان شناختی میان آنها نهفته است؛ و این پژوهش، با بررسی نقش میانجی رفاه، به دنبال کشف این مکانیسم است که چگونه فراشایستگی ادراک شده از طریق رفاه، تمایل به ترک شغل را کاهش می ­دهد. پرداختن به این رابطه غیرمستقیم با متغیر واسطه ­ای دوبعدی در قالب یک مدل یکپارچه، پاسخ به شکاف پژوهشی موجود بوده و غنای چارچوب نظری، راه کارهای عملی نوینی را جهت افزایش تعهد سازمانی و نگهداری نیروی انسانی، ارائه می ­کند.

کلیدواژه ها:

Turnover Intention ، Emotional Exhaustion ، Work Engagement ، Well-Being ، Perceived Over-Qualification. ، تمایل به ترک شغل ، خستگی عاطفی ، درگیری کاری ، رفاه ، فراشایستگی ادراک شده.