شناسایی ابعاد مدل ظرفیت سازی فرهنگی با تاکید بر جنبه های اجتماعی در اجرای خط مشی های عمومی در سازمان تامین اجتماعی(از منظر کارشناسان و متخصصان)

هدف پژوهش حاضر، شناسایی ابعاد مدل ظرفیت سازی فرهنگی با تاکید بر جنبه های اجتماعی در اجرای خط مشی های عمومی در سازمان تامین اجتماعی با روش تحلیل مضمون است. این پژوهش دارای رویکردی آمیخته و از نظر هدف، توسعه ای -کاربردی، از حیث ماهیت و سبک، پیمایشی است. روش گردآوری اطلاعات از ترکیب مطالعات کتابخانه ای و میدانی بوده و ابزار گردآوری اطلاعات با مراجعه به مستندات، مصاحبه برگزیدگان و پرسشنامه است که روایی و پایایی مصاحبه با درصد مقبول به تائید رسید. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۷ نفر از اساتید دانشگاه، صاحب نظران در زمینه خط مشی گذاری عمومی، ظرفیت سازی و مدیران ارشد سازمان تامین اجتماعی می باشد. روش نمونه گیری هدفمند و به منظور استخراج و تحلیل کدهای مربوط به مصاحبه با برگزیدگان از نرم افزار NVIVO ویراست ۱۱ استفاده گردید. نتایج بدست آمده از کدگذاری باز داده های کیفی گردآوری شده منجر به استخراج ۸۵ کد اولیه، ۲۶ مضمون پایه و ۹ مضمون سازمان دهنده گردید که عبارتند از: «تصویب خط مشی های همگرا و انسجام بخش با محوریت فرهنگ سازمانی»، «استقلال سیاسی سازمان در چارچوب فرهنگ مشارکتی»، «برقراری عدالت اجتماعی مبتنی بر فرهنگ برابری و شفافیت»، «تامین اجتماعی هوشمند در راستای توسعه فرهنگ دیجیتال»، «توجه به تحولات محیطی و انطباق فرهنگی سازمان»، «اصلاح فرهنگ تامین اجتماعی»، «اعتقاد به ایجاد تحول و نوآوری فرهنگی»، «شبکه سازی در سازمان با محوریت فرهنگ تعامل و همکاری» و «ایجاد نظام پایش و بازخوردگیری مبتنی بر فرهنگ یادگیری سازمان».

کلیدواژه ها:

ظرفیت سازی فرهنگی ، اجرای خط مشی عمومی ، روش تحلیل مضمون و سازمان تامین اجتماعی