تاثیر رفتار رهبری مربیگری بر احساس سود مادی و معنوی کارکنان با نقش میانجی روابط سرپرست-زیرمجموعه (مورد مطالعه شرکت های شهرک صنعتی شهر اراک)

اشرف بورقانی فراهانی; آمنه مالمیر

تاثیر رفتار رهبری مربیگری بر احساس سود مادی و معنوی کارکنان با نقش میانجی روابط سرپرست-زیرمجموعه (مورد مطالعه شرکت های شهرک صنعتی شهر اراک)

فایل این در 142 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل

من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این :

https://civilica.com/doc/2543134

چکیده :

این پژوهش به بررسی تاثیر رفتار رهبری مربیگری بر احساس سود مادی و معنوی کارکنان با توجه به نقش میانجی روابط سرپرست-زیرمجموعه در شرکت های شهرک صنعتی اراک پرداخته است. جامعه آماری شامل 2000 نفر از کارکنان این شرکت ها بود که با استفاده از فرمول کوکران، 322 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری و با روش های آماری تحلیل شدند تا روابط بین متغیرها مورد سنجش قرار گیرد.یافته های تحقیق نشان داد که رفتار رهبری مربیگری تاثیر مثبت و معناداری بر افزایش حس سود مادی و معنوی کارکنان دارد. همچنین، این سبک رهبری به بهبود روابط صمیمانه و غیررسمی بین سرپرستان و زیردستان منجر می شود. از سوی دیگر، روابط مثبت سرپرست-زیردست نیز به نوبه خود بر احساس سود مادی و معنوی کارکنان تاثیرگذار بود و نقش میانجی آن در این رابطه تایید شد. در نهایت، نتایج پژوهش حاکی از آن است که رفتار رهبری مربیگری نه تنها به صورت مستقیم، بلکه از طریق تقویت روابط کاری، احساس سودمندی کارکنان را افزایش می دهد. این یافته ها بر اهمیت به کارگیری سبک های رهبری حمایتی و توجه به کیفیت روابط انسانی در محیط های صنعتی تاکید دارد و می تواند به عنوان راهکاری موثر در جهت بهبود بهره وری و رضایت شغلی کارکنان مورد توجه قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

رفتار رهبری مربیگری ، سود مادی و معنوی کارکنان ، روابط سرپرست-زیرمجموعه

نویسندگان

اشرف بورقانی فراهانی

دانشگاه ازاد اسلامی واحد فراهان

آمنه مالمیر

دانشیار دانشگاه ازاد اسلامی واحد فراهان

مراجع و منابع این :

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود لینک شده اند :

بررسی تاثیر رهبری مربیگرا بر آوای کارکنان با نقش میانجی امنیت روانی و گشودگی به تغییر در بخش دولتی [مقاله کنفرانسی]
2. دژبان، ریحانه؛ نوری، ابوالقاسم؛ سماواتیان ،حسین. (2019). بررسی رابطه عدالت ...
3. ذوالفقاری فر، پرستو؛ سلیمانی فر، مجید. (1400). رابطه سبک رهبری ...
بررسی رابطه بین راهبردهای نیروی کار احساسی و رفتارهای غیروظیفه ای کارکنان [مقاله ژورنالی]
5. سنگری، نگین؛ پورولی، بهروز. (1393). طراحی مدل معادلات ساختاری رفتار ...
6. کریمی، مریم؛ حیدری نژاد، صدیقه؛ شفیع نیا، پروانه؛ نوروزی، علی ...
7. نیک اخلاق، سعید؛ هویدا، رضا؛ محمدداودی، امیرحسین. (1403). ارائه مدل ...
1. Allen, D. G., Shore, L. M., & Griffeth, R. W. ...
2. Ang, S. H., Bartram, T., McNeil, N., Leggat, S. G, ...
3. Bakar, H. A, McCann, R. M. (2019). Matters of demographic ...
4. Baumeister, R. F, Leary, M. R. (1995). The need to ...
5. Becker, B. (2020). The 8 Most Common Leadership Styles & ...
6. Bernerth, J. B. (2020). Does the narcissist (and those around ...
7. Borrott, N., Day, G. E., Sedgwick, M, Levett-Jones, T. (2016). ...
8. Brower, H. H., Schoorman, F. D, Tan, H. H. (2000). ...
9. Cheung, M. F. Y., Wu, W. P, Chan, A. K. ...
10. Cheung, M. F., Wu, W. P., Chan, A. K, Wong, ...
11. Chiang, H., Han, T, Chuang, J. (2011). The relationship between ...
12. Choi, S. B., Ullah, S. E, Kang, S. W. (2021). ...
13. Cui, Z., Wang, H, Nanyangwe, C. N. (2022). How does ...
14. Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F, Schaufeli, W. B. ...
15. Ellinger, A. D, Bostrom, R. P. (1999). Managerial coaching behaviors ...
16. Farndale, E., Hope-Hailey, V, Kelliher, C. (2011). High commitment performance ...
17. Fiske, S. T. (2018). Social beings: Core motives in social ...
18. Gao, Y., Liu, H, Sun, Y. (2022). Understanding the link ...
19. Gara Bach Ouerdian E, Mansour N, Gaha K, Gattoussi M. ...
20. Grant, A. M., & Hartley, M. (2013). Developing the leader ...
21. Grant, Anthony M, Benjamin Gerrard. (2020). Comparing problem-focused, solution-focused and ...
22. Grote, G, Guest, D. (2017). The case for reinvigorating quality ...
23. Gu, Y., Yang, Y, Wang, J. (2020). Research on employee ...
24. Kalkavan, S, Katrinli, A. (2014). The effects of managerial coaching ...
25. Khan, N. A., Bahaudur, W., Akhtar, M., Maialeh, R, Pravdina, ...
26. Kim, S. H., Bang, W. S, Wee, K. H. (2020). ...
27. Kim, S. Y, Oh, S. J. (2021). The effect of ...
28. Law, K. S., Wong, C. S., Wang, D, Wang, L. ...
29. Li, L., Huang, G, Yan, Y. (2022). Coaching leadership and ...
30. Li, Y. Managerial coaching ,subordinates’ psychological distress: A cross-level moderated ...
31. Liu, W., Zhang, B., Sun, R, Li, S. (2024). Busting ...
32. Llorens, S., Bakker, A. B., Schaufeli, W, Salanova, M. (2006). ...
33. Ma, Z., Khan, H. S. U. D., Chughtai, M. S., ...
34. Ngo, M. S. M., Mustafa, M. J., Lee, C, Hallak, ...
35. Premru, M., Černe, M, Batistič, S. (2022). The road to ...
36. RANI, S. (2024). examining the level of workplace spirituality among ...
37. Romão, S., Ribeiro, N., Gomes, D. R, Singh, S. (2022). ...
38. Schilling, J., Schyns, B, May, D. (2022). When your ...
39. Semenova, S. (2021). Coaching as a role of managers: factors ...
40. Su, Z. X, Wright, P. M. (2012). The effective HR ...
41. ud din Khan, H. S., Guangsheng, Y., Chughtai, M. S, ...
42. Wang, J., Gu, Y., Luo, Y., Huang, Y, Liao, L. ...
43. Wang, L. Y., Zhang, C. F, Su, X. Y. (2024). ...
44. Wong, C. S., Law, K. S., Wang, D, Wang, L. ...
45. Woodard, M, Hyatt, K. (2024). The relationship between coaching behaviors ...
46. Zhang, J., Huang, R., Chen, Q,Zhao, G. (2023). The relationships ...
47. Zheng, F, Chen, S. (2017). Sense of gain” is the ...
48. Zhu, P, Liu, J. (2020). Employees’ sense of work gain: ...

نمایش کامل مراجع