تحلیلی بر موانع مشارکت کارکنان در برنامه های رقابتی و آموزشی شهرداری شیراز

هدف پژوهش حاضر تحلیلی بر موانع مشارکت کارکنان در برنامه های رقابتی و آموزشی شهرداری شیراز می باشد. این پژوهش از نوع توصیفی-پیمایشی و به روش میدانی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان است که بر اساس اطلاعات کسب شده از دبیران همایش حدود ۱۱۲ نفر کارکنان شهرداری شیراز شرکت داشتند که با توجه به پایین بودن حجم نمونه نمونه آماری به صورت تمام شمار به دست آمد. در این پژوهش از پرسش نامه تعدیل شده استفاده شد که روایی صوری، روایی سازه آن از روش تحلیل عامل و پایایی آن به وسیله آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش حاضر از روش های آماری تحلیل عامل اکتشافی و تحلیل مسیر به وسیله نرم افزارهای SPSS و AMOS استفاده گردید. نتایج تحلیل عامل نشان داد که در کل ۴ عامل حدود ۸۸ درصد واریانس ها را شامل می شدند. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که موانع عملکرد مدیران با تاثیر ۰/۴۰۲ بیشترین تاثیر بر جذب کارکنان شغلی دارا بود. بنابراین با توجه به ضرورت موانع جذب نیروهای داوطلبی در توصیه می کردد که مباحث مربوط به موانع عملکرد مدیران مورد توجه مسئولین قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

موانع ، کارکنان ، رقابتی و آموزشی