بررسی تاثیر انعطاف پذیری شغلی بر تاب آوری شغلی با توجه به نقش میانجی حمایت شغلی ادراک شده کارکنان شهرداری پل سفید

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر انعطاف پذیری شغلی بر تاب آوری شغلی با توجه به نقش میانجی حمایت شغلی ادراک شده کارکنان شهرداری پل سفید می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداری شهرداری شهر پل سفید به تعداد ۱۸۰ نفر تشکیل می دهند. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید که بر این اساس تعداد ۱۲۳ نفر انتخاب خواهند شد. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخش تحقیقات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری در نرم افزار Amos۲۱ استفاده شد. نتایج نشان از این داشته که انعطاف پذیری شغلی بر تاب آوری شغلی با توجه به نقش میانجی حمایت شغلی ادراک شده تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری ، شغلی ، تاب آوری شغلی ، حمایت شغلی ادراک شده ، کارکنان شهرداری پل سفید