طراحی و تحلیل الگوی بهره وری کوانتومی بر مبنای مهارت های غیر مادی کوانتومی به روش تحلیل مضمون

پژوهش حاضر با هدف شناسایی مولفه های بهره­وری مبتنی بر مهارت­های غیر مادی کوانتومی و ارائه الگوی بهره وری کوانتومی انجام پذیرفت. این پژوهش به لحاظ هدف، بنیادی و کاربردی بوده که به روش تحلیلی، اکتشافی و میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش حاضر اساتید و خبرگان حوزه مدیریت ورزشی و مدیران و کارشناسان وزارت ورزش و جوانان بودند(۳۶۷ نفر). که از این تعداد ۱۸۸ نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه مورد بررسی انتخاب شدند. از مصاحبه و پرسشنامه به عنوان ابزار پژوهش بهره برده شد. روش پژوهش بصورت آمیخته انجام شد. در بخش کیفی با رویکرد اکتشافی به شناسایی مولفه ها پرداخته شد و در بخش کمی مدل ارائه شده مورد ارزیابی قرار گرفت. روایی پرسشنامه محقق ساخته با مشورت اساتید مدیریت ورزشی و پس از اعمال کلیه پیشنهادهای اصلاحی صورت پذیرفت. پایایی پرسشنامه نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ تائید گردید. در بخش کیفی از تکنیک تحلیل مضمون و با بهره گیری از مصاحبه اطلاعات حاصل شد و در بخش کمی جهت ارائه و تائید مدل از نسل دوم معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی بهره برده شد. کلیه محاسبات از طریق نرم افزارهای EXCEL و WarpPLS صورت پذیرفت. یافته ها در بخش کیفی ۸ مولفه و ۳۸ زیرمولفه برای بهره وری کوانتومی و ۳ مولفه برای مهارت های غیرمادی کوانتومی را گزارش داد. همچنین حاکی از آن بود که شاخص وجودکوانتومی بر مولفه های استخراج شده بهره وری کوانتومی تاثیر معناداری دارد و مدل ارائه شده از برازش مطلوبی برخوردار است(شاخص۲۷۹/۰APC=، ۴۷۶/۰ARS=، ۸۰۵/۱AVIF=). نتایج پژوهش نشان داد که مهارت شناخت کوانتومی بر مولفه های بهره وری کوانتومی تاثیر دارد و بیشترین و کمترین تاثیر را بر کاهش هزینه سازمانی(۴۲۶/۰=β) و ارتباطات سازمانی کارکنان (۰۷۳/۰=β)دارد. همچنین مهارت عمل کوانتومی بر مولفه های بهره وری کوانتومی تاثیر معناداری دارد و بیشترین و کمترین تاثیر را بر مشارکت سازمانی(۳۳۹/۰=β) و توانمندسازی سازمانی کارکنان(۰۲۴/۰=β)دارد. در نهایت تاثیر اعتماد کوانتومی بر مولفه های بهره وری کوانتومی معنادار شناخته شده است و بیشترین تاثیر را بر توانمندسازی سازمانی کارکنان(۶۰۶/۰=β) و کمترین تاثیر را بر مشارکت سازمانی(۳۲۲/۰=β)دارد. نتیجه ای که از این پژوهش حاصل می شود این است که مولفه های سه گانه غیرمادی کوانتومی(شناخت، عمل، اعتماد) بطور معناداری بر بهره وری کوانتومی در سازمان تاثیرگذار است، از اینرو در سازمان ها مطلوب است از مدل بهره وری کوانتومی به عنوان جایگزین سبک های پیشین مدیریتی جهت افزایش بهره وری و پویایی سازمان استفاده شود.

کلیدواژه ها:

مهارتهای غیر مادی کوانتومی ، بهره وری کوانتومی ، تحلیل مضمون ، وزارت ورزش و جوانان