بررسی شایسته سالاری در اجرای مدیریت استراتژیک مورد مطالعه صنعت آبفای ایران

با توجه به روند تحولات ، محیط رقابتی و عدم اطمینان در دنیای امروز ، اجرای موفق استراتژی های از قبل تدوین شده و کنترل آنها ، از جدی ترین اهداف چالش بر انگیز سازمان ها است . استفاده از شایستگیهای مدیران و کارکنان ، دارایی نهفته سازمان است که می تواند در پیش برد این هدف تاثیر گذار باشد . این پژوهش به دنبال شناخت ، رتبه بندی و تحلیل شاخصهای شایسته سالاری در مدیریت استراتژیک ، برای صنعت آب و فاضلاب ایران است. این کار از طریق پرسشنامه ای که روایی آن مورد تایید قرار گرفته و پایایی آن با آلفای ۹۶ درصد برآورد شده است ، در قالب یک پژوهش پیمایشی در سطح شاغلین خبره در شرکت آبفای قم انجام گرفت . بر اساس یافته های پژوهش ، شاخصهای صلاحیت تحصیلی ، صلاحیت عمومی ، صلاحیت تجربی ، وجدان کاری ، تطابق بین صلاحیتها ومسئولیتها و نهایتا احساس موثر بودن مورد تایید قرار گرفت . نتایج آزمون تحلیل عاملی تاییدی، بالاترین شدت ارتباط شاخصها با شایستگی کارکنان را عامل صلاحیت عمومی با بار عاملی ۸۵/۰ نشان می دهد . یافته دیگر این مطالعه بر مبنای آزمون فریدمن نشان می دهد ؛ عنصر وجدان کاری رتبه اول را از دیدگاه پاسخ دهندگان کسب نموده است .

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، مدیریت استرات‍ژیک ، اجرای راهبرد ، صنعت آبفا