بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با اشتیاق شغلی در بین کارکنان جهاد دانشگاهی واحد استان کهگیلویه و بویراحمد

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با اشتیاق شغلی در بین کارکنان جهاد دانشگاهی واحد استان کهگیلویه و بویراحمد انجام شده است. روش پژوهش با عنایت به هدف کاربردی و با توجه به شیوه جمع آوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان بوده که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس ۳۳ نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگ و همکاران (۱۹۹۰) و پرسشنامه اشتیاق شغلی اسکافیلی و همکاران (۲۰۰۲) می باشد. پس از محاسبه پایایی ابزار پژوهش و توزیع داده ها با استفاده از ضریب رگرسیون چندگانه و ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد بین حمایت سازمانی ادراک شده با اشتیاق شغلی (۲۰۳۷۳، ۰/۰۱) رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد به طوریکه حمایت سازمانی ادراک شده ۴۲ درصد تغییرات اشتیاق شغلی را پیش بینی می کند. همچنین بین مولفه های حمایت سازمانی ادراک شده با اشتیاق شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادراک شده ، اشتیاق شغلی ، کارکنان ، جهاد دانشگاهی