بررسی تاثیر قابلیت های تحول دیجیتال بر تعهد سازمانی با نقش میانجی نقش رهبری دیجیتال و محیط یادگیری مستمر؛ مورد مطالعه: شرکت ایرانسل

هر چند شرکت ایرانسل از نوآوری خدمات و یا قابلیت های تحول دیجیتال استفاده می کنند اما مساله اساسی آنان عدم توانمند کردن منابع انسانی و عدم استفاده کافی از منابع، فکری توان ذهنی آنان و یا عدم بالا بردن مهارت های آنان برای استفاده بهینه و مطلوب و همچنین مزیت رقابتی از این نوآوری سازمانی و قابلیت های تحول دیجیتال می باشد. حال هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر قابلیت های تحول دیجیتال بر تعهد سازمانی با نقش میانجی نقش رهبری دیجیتال و محیط یادگیری مستمر مورد مطالعه شرکت ایرانسل می باشد. روش تحقیق پژوهش حاضر همبستگی و از لحاظ هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان ستادی شرکت ایرانسل (۳۰۰) تشکیل می دهند. نمونه آماری این پژوهش تعدادی از کارکنان ستادی شرکت ایرانسل است که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. حداقل حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران جامعه محدود ۱۶۴ نفر تخمین زده شده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده. روایی سازه از طریق خبرگان و اساتید مورد بررسی قرار گرفت و پایایی تحقیق نیز از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس انجام شد. یافته های این تحقیق نشان داد که تمام فرضیه های تحقیق تایید شد به طوری که قابلیت های تحول دیجیتال بر تعهد سازمانی با نقش میانجی نقش رهبری دیجیتال و محیط یادگیری مستمر تاثیر مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

قابلیت های تحول دیجیتال ، تعهد سازمانی ، رهبری دیجیتال ، محیط یادگیری مستمر