قلدری سازمانی و پیشایندهای آن در سازمان ها

در دهه های اخیر موضوع قلدری در محل کار به عنوان یک مسئله مهم و بحرانی در سازمان های دولتی و غیر دولتی به تدریج به یکی از نگرانی های عمومی و مدیریتی تبدیل شده است. قلدری سازمانی به عنوان یک شکل از بدرفتاری در محیط کار نه تنها تاثیرات منفی جدی بر کارکنان دارد بلکه به طور مستقیم بر کارایی و عملکرد سازمان ها تاثیر می گذارد. در صورت عدم مراقبت قلدری در محل کار می تواند شیوع بیشتری پیدا کند. بنابراین، سیاست گذاران، قانون گذاران و مدیران باید نسبت به لزوم جدی گرفتن آن آگاه باشند. پژوهش حاضر به بررسی پدیده قلدری سازمانی پرداخته است. پیشایندهای قلدری سازمانی در سه بعد عوامل فردی، عوامل بین فردی و عوامل سازمانی دسته بندی شدند. شناخت پیشایندهای قلدری به مدیران کمک خواهد کرد تا نسبت به کنترل آن در سازمان آگاهانه تر عمل نمایند.

کلیدواژه ها:

پیشایندهای قلدری ، عوامل بین فردی قلدری ، عوامل سازمانی قلدری ، عوامل فردی قلدری ، قلدری سازمانی