رهبری استراتژیک پارادایمی در جهت تحول سازمانی

رهبری استراتژیک به مجموعه ای از نظریه ها و رویکردها اشاره دارد که بر نحوه هدایت و مدیریت سازمان ها در راستای دستیابی به اهداف بلندمدت تمرکز دارد. این پارادایم به چندین جنبه کلیدی از جمله دیدگاه سیستمی، تصمیم گیری آگاهانه، نوآوری و تطبیق پذیری، رهبری مشارکتی توجه می کند. رهبری استراتژیک به سازمان به عنوان یک سیستم پیچیده نگاه می کند که باید به تعاملات داخلی و خارجی خود توجه کند. رهبری استراتژیک نیازمند ایجاد فرهنگ نوآوری و توانایی تطبیق با تغییرات سریع در بازار و فناوری است. این پارادایم بر اهمیت مشارکت کارکنان در فرایندهای تصمیم گیری تاکید دارد. در نهایت، رهبری استراتژیک نه تنها به تعیین اهداف و برنامه ریزی برای دستیابی به آن ها می پردازد بلکه شامل ایجاد یک فرهنگ سازمانی است که نوآوری، همکاری و یادگیری مستمر را ترویج می کند. با اجرای این پارادایم سازمان ها می توانند در دنیای پیچیده و متغیر امروزی به موفقیت دست یابند.

کلیدواژه ها:

رهبری استراتژیک ، پارادایم ، تحول سازمانی