بررسی تاثیر عوامل فردی، محیطی، سازمانی و فرهنگی بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی در بانک های دولتی استان مازندران

تلاش برای بهبود و استفاده کارآمد از منابع گوناگون همچون نیروی کار سرمایه و اطلاعات هدف تمامی مدیران می باشد. هدف از این تحقیق بررسی تاثیر عوامل فردی محیطی سازمانی و فرهنگی بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی در بانک های دولتی می باشد. تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و بر اساس رویکرد از نوع کمی و ماهیت از نوع تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی است. روش نمونه گیری این پژوهش تصادفی طبقه بندی شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل ۳۰۰ نفر از کارکنان بانک های دولتی استان مازندران می باشد که با توجه به جدول کرجسی مورگان تعداد ۱۶۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان می دهد عوامل فردی فرهنگی، سازمانی و محیطی به ترتیب با ضرایب مسیر ۰/۲۳۳، ۰/۲۶۰، ۰/۳۹۱ و ۰/۹۶۰ بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی اثرگذارند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، ارتقاء بهره وری ، فرد ، سازمان ، محیط