تاثیر معنویت در محیط کار بر بی ادبی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی جو اخلاقی و تعدیلگری خودشیفتگی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان قم)

این پژوهش به دنبال بررسی تاثیر معنویت در محیط کار بر بی ادبی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی جو اخلاقی و تعدیلگری خودشیفتگی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان قم) بوده است. مدیران منابع انسانی به دنبال گسترش نقش معنویت در محیط های کاری هستند چرا که آنها معتقد هستند خلق محیط های کاری معنوی و انسانی موجب ایجاد حالت برد برد برای کارکنان می شود. این پژوهش بر اساس نوع هدف کاربردی و به لحاظ روش پیمایشی می باشد. به منظور جمع آوری داده ها با بهره گیری از ابزار پرسشنامه که از تحقیق میلیمن و همکاران (۲۰۰۳)، کورتینا و همکاران (۲۰۱۳)، جیمنز و همکاران (۲۰۱۸)، جانسون و وبستر (۲۰۱۰) استفاده شده است و توزیع آن در بین ۲۰۰ نفر از کارکنان ستادی شرکت گاز استان قم صورت پذیرفت. متغیرهای تحقیق حاضر مورد بررسی قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از روش تحلیل ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بر اساس فرضیه اصلی معنویت در محیط کار از طریق متغیر میانجی جو اخلاقی با بی ادبی تحریک شده رابطه دارد و مورد تایید است.

کلیدواژه ها:

معنویت ، محیط کار ، بی ادبی کارکنان ، جو اخلاقی ، خودشیفتگی ، تعدیلگری