تاثیر شیوه های توسعه کارکنان بر سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی نقش میانجی مدیریت دانش (مطالعه موردی بیمارستان حضرت معصومه (س) قم)

این پژوهش به بررسی تاثیر شیوه های توسعه کارکنان بر سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی با نقش میانجی مدیریت دانش در بیمارستان حضرت معصومه (س) قم می پردازد. برای این منظور از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) جهت تحلیل داده های جمع آوری شده استفاده شده است. روش شناسی این تحقیق به صورت تحقیق کاربردی است و از پرسشنامه استاندارد برای جمع آوری داده ها استفاده شده است و داده ها از یک پاسخ دهنده با سطح سازمانی مدیریت ارشد، میانی، پایه و کارشناس جمع آوری شد. روایی و پایایی پرسشنامه تایید شده است و ضریب آلفای کرونباخ ۷۶۱ به دست آمد. برای تحلیل داده ها از روش های آماری و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart Pls استفاده شد. نتایج نشان می دهد که شیوه های توسعه کارکنان تاثیر مثبت و معناداری بر سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی دارند، همچنین مدیریت دانش به عنوان یک عامل میانجی قوی در این روابط عمل می کند. به طور خاص شدت تاثیر شیوه های توسعه کارکنان بر سرمایه انسانی ۰۴۵۱ و بر سرمایه اجتماعی ۰۳۶۹ می باشد که هر دو ضریب معناداری بالایی دارند بیشتر از (۱۹۶). این نتایج با یافته های تحقیقات قبلی همخوانی دارد و نشان می دهد که توجه به توسعه کارکنان و مدیریت دانش می تواند به بهبود سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی در سازمان های بهداشتی منجر شود.

کلیدواژه ها:

شیوه های توسعه کارکنان ، سرمایه انسانی ، سرمایه اجتماعی ، مدیریت دانش