بررسی رابطه بین استعداد خستگی شغلی با اشتیاق شغلی و میل به ماندن کارکنان امور مالیاتی استان کهگیلویه و بویراحمد

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین استعداد خستگی شغلی با اشتیاق شغلی و میل به ماندن کارکنان در اداره امور مالیاتی استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری این پژوهش نیز تمامی کارکنان امور مالیاتی استان کهگیلویه و بویراحمد را در بر می گیرد. در این پژوهش از سه پرسشنامه استعداد خستگی شغلی، اشتیاق شغلی و میل به ماندن استفاده گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های مهم پژوهش حاکی از آن است که بین استعداد خستگی شغلی با اشتیاق شغلی و همچنین بین استعداد خستگی شغلی با میل به ماندن کارکنان در امور مالیاتی استان کهگیلویه و بویراحمد رابطه منفی و معناداری وجود دارد، اما بین اشتیاق شغلی با میل به ماندن کارکنان در امور مالیاتی استان کهگیلویه و بویراحمد این رابطه مثبت می باشد. با توجه به یافته های تحقیق و نظر به اینکه اشتیاق شغلی تا حد زیادی تحت تاثیر تطابق بین شخص و شغل است لذا، در صورتی که شغل بتواند به اندازه کافی برانگیزنده باشد می تواند شور و اشتیاق فرد را برای ایفای نقش در انجام امور محوله و انجام وظایف و تکالیف شغلی و اداری بالا برده و فرد با دلگرمی و همدلی بهتر و کامل تر در راستای اهداف سازمان تلاش نماید. بنابراین پیشنهاد می شود که در سازمان ها محیطی چالش انگیز فراهم گردد تا به کارمندان فرصت ایده پردازی و بروز خلاقیت را بدهد و با بالا بردن کیفیت کار در هر واحد مشارکت دادن کارمندان در زمینه اهداف کاری ایجاد فرصت پیشرفت و بالا بردن میزان اختیارات فرد در شغلش با توجه به توانایی هایش، میل کارمندان به همکاری با سازمان را افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

استعداد خستگی شغلی ، اشتیاق شغلی ، میل به ماندن