تاثیر مشارکت شغلی و انگیزه خدمات عمومی بر عوامل استرس زای مرتبط با استفاده از رسانه های اجتماعی برای کار و رفتار شهروندی سازمانی تغییر مدار

تکنواسترس در محل کار در سال های اخیر مورد توجه قرار گرفته است اما تحقیقات عمدتا بر روی جنبه تاریک متمرکز شده است. یک مطالعه در چین نشان داد که فشار زمانی و تقاضای یادگیری به طور مثبت با رفتار شهروندی سازمانی تغییر محور (CO-OCB) در بخش دولتی برای کارکنان با انگیزه خدمات عمومی بالاتر مرتبط است. این مطالعه همچنین جنبه های انگیزشی دفاتر انتقال دانش (KTOS) را در چهار KTO ایتالیا مورد بررسی قرار داد و سه نیاز اساسی ارتباط، شایستگی و استقلال را با پیشایندهای خاص در سطح دانشگاه و سطح سازمانی مرتبط کرد. دولت-دانشگاه نقش کلیدی در ارضای نیازهای خودمختاری ایفا می کند در حالی که سوابق سازمانی برای شایستگی و ارتباط اهمیت بیشتری دارند.

کلیدواژه ها:

استفاده از شبکه های اجتماعی ، یک چالش استرس زا ، مشارکت خدمات عمومی ، رفتار شهروندی ، انگیزه از درون ، KTO