بررسی تاثیر رهبری متناسب با عصر دیجیتال بر فرهنگ نوآورانه در نظام اداری ایران

سازمان ها در مسیر دیجیتالی شدن به رهبرانی نیاز دارند که چالش های مسیر را به جان بخرند و از سازمان یک زبده دیجیتال بسازند. در این مسیر نمی توان از نقش فرهنگ به عنوان زیرساخت و بستر اجرای نوآوری در عصر دیجیتال چشم پوشی نمود. نظر به اینکه پژوهش های کاربردی اندکی در حوزه بررسی تاثیر رهبری عصر دیجیتال بر فرهنگ نوآورانه در نظام اداری ایران با ویژگی های خاص سازمان های دولتی آن صورت گرفته لذا الزام به تحقق آن اجتناب ناپذیر می باشد. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی بوده و نحوه جمع آوری داده ها توصیفی پیمایشی از شاخه میدانی است. جامعه پژوهش مدیران و کارکنان سازمان نقشه برداری کشور می باشند. روش آزمون فرضیه ها تحلیل عاملی و معادلات ساختاری با بهره گیری از نرم افزار Lisrel و برای آمار توصیفی از SPSS استفاده گردیده یافته ها مشخص نمود تمامی مولفه های رهبری عصر دیجیتال بر فرهنگ نوآوری تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

عصر دیجیتال ، رهبری عصر دیجیتال ، فرهنگ سازمانی نوآورانه ، نظام اداری