بررسی کاربرد رویکرد توسعه پایدار در منابع انسانی سبز

هدف اصلی این مطالعه مروری بر آثار منتشر شده مربوط به بررسی کاربرد رویکرد توسعه پایدار در منابع انسانی سبز است. مدیریت منابع انسانی سبز یک مفهوم در حال ظهور در زمینه مدیریت است که یکپارچگی و شیوه های سازگار با محیط زیست با بخش منابع انسانی سازمان به منظور دستیابی بلندمدت به رشد پایدار را توضیح می دهد. هدف منابع انسانی سبز به وجود آوردن شرایطی به عنوان نقشی مهم در طراحی پایداری برای سازمان های مختلف است که در این راستا رویکرد توسعه پایدار با استفاده کارا و موثر از منابع (محیطزیست، اقتصادی و اجتماعی) در یک ساختار طولانی مدت و با داشتن نگرش طولانی مدت به توسعه پایدار، سری قوانین پایدار ساختار مسیر و سازوکارهایی که برای اجرا ضروری هستند را روشن می کند. هدف توسعه پایدار دستیابی به اهداف، اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی به صورت همزمان و با تاکید بر نقش انسان در این رابطه است و سعی دارد به پنج نیاز اساسی تلفیق حفاظت و توسعه، تامین نیازهای اولیه زیستی انسان، دست یابی به عدالت اجتماعی، خود مختاری و تنوع فرهنگی و حفظ یگانگی اکولوژیکی پاسخ دهد. بنابراین استفاده از رویکرد توسعه پایدار و همچنین توجه به مدیریت منابع انسانی سبز منجر به افزایش کارایی و اثربخشی می شود و می تواند پاسخگوی نیازهای نسل های آینده نیز باشد و باعث پیشرفت و نوآوری و کاهش هزینه ها در سازمان ها نیز شود.

کلیدواژه ها:

منابع سبز ، توسعه پایدار ، مدیریت منابع انسانی