مطالعه ای بر چارچوب نظری سیستم های اطلاعات مدیریت

سیستم های اطلاعاتی یکی از ابزارهای مناسبی هستند که در اختیار سازمان ها قرار دارند و سازمان ها در شرایط محیط رقابتی می توانند به کمک این ابزارها در جهت دستیابی به اهداف و افزایش کارایی و بهره وری گام بردارند و باعث افزایش کیفیت تصمیم گیری،سرعت،دقت و کاهش هزینه خود استفاده شوند. نبود سیستمهای اطلاعاتی مدیریت و موانع موجود در طراحی و به کارگیری این سیستم ها موجب می شود که مدیریت سازمان نه تنها تصویر درست و کاملی از آینده نداشته باشد،بلکه نتواند نقاط ضعف و قوت وضع گذشته و موجود سازمان را درست و کامل بشناسد،در نتیجه نه توان هدف گذاری صحیح را دارد و نه قادر است فعالیت های مناسبی را برای سازمان طراحی نماید. در محیط پر چالش هزاره جدید و در عرصه رقابت میان سازمانها و شرکتها،یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمانها،متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت منابع انسانی است . به تجربه ثابت شده که موفقیت یا عدم توفیق سازمانها به طور مستقیم وابسته به کیفیت و اثربخشی کار کارکنان آنها است. در این مقاله سعی بر آن شده تا با معرفی سیستم های اطلاعاتی و منابع انسانی به تعریف و تاثیر نقش کارکنان در سیستم های اطلاعاتی پرداخته شود.

کلیدواژه ها:

سیستم اطلاعات ، منابع انسانی ، سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی