عوامل سازمانی موثربرسرمایه اجتماعی درون سازمانی(موردمطالعه:شرکت هواپیمایی تابان)

امروزه توجه به جنبه های اجتماعی سازمان ها به دلیل نقشی که در توسعه پایدار ایفا می کنند، اهمیت زیادی یافته است. مطالعات مختلف در حوزه سازمان ها نشان داده که سازمان ها علاوه بر جنبه اقتصادی، دارای جنبه های اجتماعی نیز هستند. حاصل این مطالعات، توجه صاحب نظران به اهمیت نقش مناسبات اجتماعی در سازمان بود و سبب گردید صاحب نظران برای توضیح و توصیف ارتباطات میان افراد در درون سازمان، از واژه سرمایه اجتماعی استفاده کنند. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت هواپیمایی تابان در سال ۱۴۰۳ است که حدود ۲۴۶ نفر بوده اند. روش نمونه گیری به شیوه تصادفی و حجم نمونه ۱۵۰ نفر بوده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بوده و داده ها به دو روش پرسشنامه اینترنتی و کاغذی جمع آوری شده است. پس از گردآوری داده ها از این دو طریق در نرم افزار با هم ترکیب شدند. و پس از گردآوری داده ها با استفاده از نرم افزار Spss و Amos مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت؛ به طوری که ابتدا توصیف یافته ها و سپس آزمون های آماری و در نهایت مدل سازی معادلات ساختاری انجام شد. یافته ها نشان داد رفتار مدیریتی، تعهد سازمانی، فرصت دسترسی به منابع و وضعیت سلسله مراتبی تاثیرات معناداری بر سرمایه اجتماعی سازمانی دارند. نتایج اهمیت نقش رفتار مدیریتی و تعهد سازمانی را در تقویت سرمایه اجتماعی سازمانی، به وضوح نشان می دهند.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی درون سازمانی ، رفتار مدیریتی ، تعهد سازمانی