ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

مدل مفهومی مدیریت منابع انسانی استراتژیک باتاکید برفرهنگ، آموزش وتوانمندی کارکنان

محل انتشار: دومین کنفرانس ملی مهندسی صنایع و سیستم ها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,356

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/251456

شناسه ملی سند علمی:

NIESC02_250

تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1393

چکیده مقاله:

ازمیان منابع سازمانی منابع انسانی بدلیل نقش موثردرتوانمندسازی سازمان دررویارویی بامحیط برون سازمانی موردتوجه واقع شدها ست دیدگاه استراتژیک ورویکردسیستمی سازمانیبه مدیریت منابع انساین و تاثیر آن دربهره وری سازمانی موجب توجه به مدیریت استراتژیک منابع انسانی شده است مدیریت استراتژیک منابع انسانی ازطریق تضمین پرورش کارکنان توانمندمتعهد و نیز خلق فرهنگ سازمانی بهره ورموجب تحقق استراتژی سازمان میگردد دراین میان اموزش را میتوان عامل مهم ایجادتوانمندی و خلق فرهنگ سازمانی دانست دراین مقاله باتوضیح درمورد مفاهیم مدیریت منابع انسانی استراتزیک اموزش توانمندی کارکنان و فرهنگ سازمانی مدلهای مختلف مدیریت استراتژیک منابع انسانی بررسی میشوند مدل مبتنی برفرهنگ سازمانی بعنوان مدل پایه ای این مقاله تشریح شده و براساس آن مدل مفهومی جدیدی با توجه به تاثیر اموزش و توانمندی کارکنان درایجادفرهنگ سازمانی توسعه و پیشنهادداده میشود نواوری مقاله را میتوان بادرنظر گرفتن فاکتورهای تاثیرگذاربرایجادفرهنگ برای توسعه استراتژی منابع انسانی دانست

کلیدواژه ها:

استراتژی منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، مدل ، آموزش ، توانمندسازی ، فرهنگ سازمانی

نویسندگان

سعید قنبری

دانشجوی کارشناسی ارشدمهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر

سیداکبر نیلی پورطباطبائی

استادیاردانشکده مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، .مایکل(383 1)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی(راهنمای عمل)، ترجمه:محمد اعرابی ...
  • جزنی، نسرین(384 1)، مدیریت منابع انسانی، تهران، نشر نی. ...
  • عفری، هرندی، سعید. فخرزاد _ محمد باقر، (1389)نقش آموزش در ...
  • ارائه چارچوبی برای تحقیقات مدیریت استراتژیک منابع انسانی (مفاهیم ، تئوری ها) [مقاله کنفرانسی]
  • رهنورد، فرج الله، (378 1)، "یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده ...
  • عرب شاهی کریزی، احمد، (1390)، استراتژی های نیروی انسانی و ...
  • میر سپاسی، ناصر (1382).مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار ...
  • Analoui, F. (2002), The changing patterns of HRM, Ashgate, UK, ...
  • Armstrong, M. (1989), Personnel and the bottom line, London: Institute ...
  • Becker, B .E. &Huselid, M.A. (2006) , Strategic human resources ...
  • B eer, M, Spector, B .Lawrence, P.R , Mills, D.Q. ...
  • Chadwick , C. (2005). The vital role of strategy in ...
  • Dirani M. Kh.(20 12).Professional training _ _ strategy for staff ...
  • Dumas, A. Hanchane, S.(2010).How does job-training increase firm performance? , ...
  • Guest, D.(1997) :Human resource management and performance: a review and ...
  • Kumar N, Ajit& Nongmaithem, S &Sharma, S&Tripathi, N .(2011), The ...
  • Purwadi .D.(2012), The Role of Japanese Human Resource Planning Practices ...
  • Rees. D & Mcbain. R, (2004), people management challenge and ...
  • S tone-Romero, E .F. &Stone, D .L.(2007) .Cognitive, Affective, and ...
  • Tohidi , H&Jabbari, M .M (2012) , The aspects of ...
  • Wangdheen, Pema.(2003), Making people management s a strategic organizational purpose, ...
    • نمایش کامل مراجع