برآوردیابی نظری سرمایه روان شناختی در سازمانهای دولتی با استفاده از سیستم های تعمیرپذیر تحت توزیع وایبول

مهمترین سرمایه سازمان ها و عامل تحقق اهداف و برنامه های هر سازمان افرادی هستند که در آن سازمان کار می کنند. صاحب نظران معتقدند که بدون نیروی انسانی ماهر، متعهد و خشنود، تحقق اهداف سازمانی غیر ممکن است. با وجود اینکه پیشرفت فناوری های ارتباطی، سازمان را به سمت مجازی بودن (با مشخصه عدم تمرکز نیروی انسانی از نظر جغرافیایی و متغیر بودن تعداد کارکنان) سوق می دهد اما در هر حال تحقق اهداف اقتصادی، تجاری، فرهنگی، اجتماعی و سیاسی، چه در سطح کلان و ملی و چه در سطح بنگاههای خرد، مستلزم وجود افرادی است که در قالب سازمان، اداره، شرکت، موسسه و حتی خانواده فعالیت می کنند. این مقاله در نظر دارد تا به بررسی نظری برآوردیابی نظری سرمایه روان شناختی در سازمانهای دولتی با استفاده از سیستم های تعمیرپذیر تحت توزیع وایبول بپردازد.

کلیدواژه ها:

سرمایه روان شناختی ، سازمانهای دولتی ، سیستم های تعمیرپذیر ، توزیع وایبول