پیش بینی دلبستگی شغلی کارمندان آموزش و پرورش بر اساس سبک مدیریت مدیران و انعطاف پذیری روانشناختی

آموزش و پرورش به عنوان یکی از مهم ترین و گسترده ترین سازمان های اجتماعی نقش بسیار مهمی در فرایند جامعه پذیری و اجتماعی کردن اعضای جامعه ایفا می کند. دلبستگی شغلی از آن جهت اهمیت بالایی دارد که مستقیم و غیر مستقیم روی عملکرد اداره و کل سازمان تاثیر گذار است و میتواند موجب بهبود شغلی در کل کارکنان شود. یکی از تاثیرگذارترین متغیرها بر دلبستگی شغلی متغیر سبک های مدیریت مدیران است. سبک مدیریت مشارکتی سبکی است که در آن به زیردستان تفویض اختیار می شود، مدیر زیردستان را به شرکت در تصمیم گیری ها دعوت می کند و در اتخاذ تصمیمات، نظر معلمان را جویا می شود. سبک مدیریت سنتی سبکی است که در آن تمرکز اختیارات در دست مدیر است، مدیر به تنهایی تصمیم گیری می کند و در اتخاذ تصمیمات نظر معلمان را جویا نمی شود.

کلیدواژه ها:

دلبستگی شغلی ، سبک مدیریت مدیران ، انعطاف پذیری روانشناختی