مدل یابی رضایت شغلی بر اساس مولفه های فرسودگی شغلی با نقش واسطه ای تعارض کار - خانواده در کارکنان بیمارستان های شهر آمل

چکیده پژوهش حاضر با هدف مدل یابی رضایت شغلی بر اساس مولفه های فرسودگی شغلی و تعارض کار - خانواده در بین کارکنان بیمارستان های آمل تدوین شد. روش پژوهش حاضر از نوع همبستگی و روش مدلسازی معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بیمارستان های دولتی شهر آمل در سال ۱۴۰۲ بوده است، که تعداد کل کارمندان رسمی و قراردادی شامل ۷۸۵ نفر می باشد. جامعه آماری به روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده با تخصیص متناسب، نمونه گیری شده است. حجم نمونه آماری پژوهش مورد نظر بر اساس جدول کرجسی مورگان انتخاب شد که بر اساس تعداد ۷۸۵ نفر جامعه آماری، ۱۶۲ نفر انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از پرسشنامه های فرسودگی شغلی (ماسلاچ و جکسون، ۱۹۸۱)، تعارض کار خانواده (نت میر، ۱۹۹۶) و رضایت شغلی (لینز، ۲۰۰۳) جهت جمع آوری داده ها استفاده شده است. در این تحقیق جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات پس از بررسی تمام پیشفرض های آماری تحقیق از شاخص های ضریب همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری با به کارگیری دو نرم افزار SPSS نسخه ۲۵ و Amos نسخه ۲۵ استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد که بین فرسودگی شغلی با رضایت شغلی و با نقش واسطه ای تعارض کار - خانواده در کارکنان بیمارستان های شهر آمل ارتباط معناداری وجود دارد. با توجه به یافته ها، می توان نتیجه گرفت که جهت فراهم ساختن شرایط کاری بهتر برای کارکنان می بایست بستری مناسب در محیط کار با هدف کاهش فرسودگی شغلی، بهبود تعارض کار خانواده و افزایش رضایت شغلی ایجاد نمود.

کلیدواژه ها:

تعارض کار - خانواده ، رضایت شغلی ، فرسودگی شغلی ، کارکنان ، بیمارستان دولتی