تحلیل پیشران ها و پس ران های موثر بر خط مشی فرهنگی تحول آفرین با رویکرد آینده پژوهی

فرهنگ سازمانی موجود در بسیاری از این نهادها ایستا، محافظه کارانه و غیرمنعطف است؛ در حالی که تحولات سریع اجتماعی و جهانی نیازمند فرهنگی پویا، نوآور و آینده نگر است. نبود یک مدل جامع برای خط مشی فرهنگی تحول آفرین، پیامدهایی چون کاهش نوآوری، افت رضایت و تعهد کارکنان، و کاهش اعتماد اجتماعی را در پی داشته است. لذا این پژوهش با هدف شناسایی و تحلیل پیشران ها و پس ران های موثر بر خط مشی فرهنگی تحول آفرین انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نوع کیفی و اکتشافی بوده با استفاده از روش تحلیل مضمون و رویکرد آینده پژوهی صورت پذیرفته است. داده ها از طریق مصاحبه نیمه ساخت یافته با ۱۵ نفر از خبرگان فرهنگی و سیاست گذاران حوزه فرهنگ جمع آوری شده است. یافته های تحلیل مضمون شامل۹ مضمون فراگیر، ۲۷ مضمون سازمان دهنده و ۱۶۳مضمون پایه می باشد. سپس پیشران ها و پس ران ها در قالب چند مضمون فراگیر تبیین و نتایج نشان می دهد که مجموعه ای از پیشران ها (مانند نوگرایی، سیاست گذاری داده محور، توانمندسازی نیروی انسانی و دیپلماسی فرهنگی) به عنوان نیروهای تسهیل کننده تحول فرهنگی عمل می کنند، در حالی که پس ران هایی (همچون ساختارهای سنتی، مقاومت در برابر تغییر و ضعف در شفافیت) روند تحول فرهنگی را کند می سازند. بر اساس یافته ها، مدل مفهومی سیاست گذاری فرهنگی تحول آفرین طراحی گردید.

کلیدواژه ها:

خط مشی فرهنگی ، پیشران ، پس ران ، آینده پژوهی فرهنگی ، سیاست گذاری تحول آفرین