بررسی اثر بخشی فرایند توسعه استراتژی و تاثیر آن بر عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل

پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر فرآیند مدیریت استراتژیک بر عملکرد شغلی کارکنان علوم پزشکی اردبیل می پردازد. این پژوهش کاربردی در جهت آشنا سازی مدیران و مسئولان ارشد دانشگاه با یکی از مولفه های زیرساختی لازم برای پیشبرد اهداف نظام سلامت انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل بوده و حجم نمونه ۲۳۵ نفر بر اساس جدول مورگان انتخاب شده است و روش نمونه گیری نیز روش تصادفی در دسترس می باشد. جهت بررسی و توصیف ویژگی های عمومی پاسخ دهندگان از روش های موجود در آمار توصیفی نظیر جداول توزیع فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و درصد فراوانی تجمعی، برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از روش های آماری استنباطی و برای بررسی و مدل سازی ارتباط بین متغیرها از تحلیل معادلات ساختاری و رگرسیون استفاده شده و پس از تکمیل پرسشنامه ها، سوالات کدبندی و داده ها وارد نرم افزارهای LISREL و SPSS شده و خروجی های لازم استخراج و بدون هیچ گونه دخالت یا استنتاج ذهنی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتیجه پژوهش حاکی از آن است که اثر بخشی فرآیند توسعه استراتژی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

اثر بخشی فرآیند توسعه استراتژی ، عملکرد شغلی ، دانشگاه علوم پزشکی اردبیل