فرهنگ سازمانی ،خلاقیت و نوآوری در نهادها

هدف این پژوهش تبیین نقش فرهنگ سازمانی در شکل گیری و تقویت خلاقیت و نوآوری در نهادها بود. روش تحقیق از نوع مروری و مبتنی بر تحلیل محتوای کیفی مطالعات علمی مرتبط با فرهنگ سازمانی، خلاقیت و نوآوری در بازه زمانی مشخص انجام شد. در این راستا، منابع علمی منتخب بررسی، کدگذاری و مفاهیم اصلی استخراج و در قالب محورهای تحلیلی سازمان دهی شدند. یافته های تحقیق نشان داد که الگوهای فرهنگی مسلط، ارزش ها و باورهای حاکم، شیوه های تعامل جمعی و میزان پویایی فرهنگ سازمانی، تاثیر معناداری بر سطح خلاقیت فردی و جمعی و همچنین نوآوری نهادی دارند. نتایج همچنین بیانگر آن است که فرهنگ های مشارکتی، یادگیرنده و منعطف، زمینه مساعدتری برای تداوم خلاقیت و نوآوری فراهم می آورند، در حالی که فرهنگ های ایستا و رسمی، این فرایندها را محدود می کنند. در مجموع، می توان نتیجه گرفت که فرهنگ سازمانی به عنوان زیربنای رفتاری و شناختی نهادها، نقشی اساسی در هدایت خلاقیت و نوآوری ایفا می کند و توجه آگاهانه مدیران و معلمان به ابعاد فرهنگی سازمان، می تواند به ارتقای عملکرد و پویایی نهادی منجر شود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، خلاقیت ، نوآوری ، نهادها