تاملی بر پیشایندها و پیامدهای بلوغ استراتژیک منابع انسانی: یافته های یک پژوهش کیفی در وزارت داخلی عراق

در دنیای رقابتی امروز، سازمان های پیشرو به دنبال تدوین راهبردهایی موثر برای توسعه منابع انسانی و ارتقای عملکرد سازمانی هستند، زیرا منابع انسانی مهم ترین مزیت رقابتی سازمان شناخته می شود. در این راستا، سرمایه گذاری بر توسعه سرمایه انسانی از اهمیت بالایی برخوردار است. بلوغ استراتژیک منابع انسانی به عنوان مفهومی کلیدی، نقشی تعیین کننده در بهبود عملکرد سازمانی و ارتقای قابلیت های منابع انسانی ایفا می کند. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین پیشایندها و پیامدهای بلوغ استراتژیک منابع انسانی در وزارت داخلی عراق انجام شده است. این مطالعه از نظر هدف، کاربردی-توسعه ای و با رویکرد کیفی انجام شده است. برای شناسایی ابعاد مختلف پیشایندها و پیامدهای بلوغ استراتژیک منابع انسانی، با ۱۵ نفر از مدیران واحدهای مختلف وزارت داخلی عراق از طریق نمونه گیری قضاوتی و گلوله برفی، مصاحبه های نیمه ساختاریافته انجام گرفت. داده ها با روش تحلیل مضمون بررسی شد که در نتیجه آن، ۳۸ مضمون اصلی در قالب پیشایندها و پیامدهای فردی، سازمانی و فراسازمانی و نیز ابعاد بلوغ استراتژیک شناسایی شد. یافته ها نشان داد عواملی مانند خودکارآمدی فردی، ساختار سازمانی انعطاف پذیر و مدیریت استعداد، از پیشایندهای اصلی بلوغ استراتژیک منابع انسانی هستند. همچنین پیامدهایی چون تقویت تفکر استراتژیک، تسهیل تحولات و ارتقای مسئولیت پذیری اجتماعی شناسایی شد. مضامین شایستگی، ارزش آفرینی، هوشمندی و چابکی نیز ابعاد پدیده محوری را تشکیل می دهند. این پژوهش با تبیین الگویی بومی شده متناسب با ساختار دولتی عراق، گامی نوآورانه در سیاست گذاری منابع انسانی برداشته است.

کلیدواژه ها:

استراتژی ، بلوغ ، منابع انسانی ، بلوغ استراتژیک منابع انسانی ، وزارت داخلی عراق