ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

شناسایی و اعتبارسنجی پیشایندها و پیامدهای کاهش اهمال کاری کارکنان در شرکت ملی نفت ایران

محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 17، شماره: 67
سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 1

فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2499939

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-17-67_007

تاریخ نمایه سازی: 11 بهمن 1404

چکیده مقاله:

| سال هفدهم | شماره ۶۷ | زمستان ۱۴۰۴ | صفحات ۱۳۳ تا ۱۶۰ | اهمالکاری کارکنان می تواند پیامدهای مستقیم و غیرمستقیم فراوانی برای سازمانهای دولتی در پی داشته باشد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اعتبارسنجی پیشایندها و پیامدهای کاهش اهمالکاری کارکنان در شرکت ملی نفت ایران انجام شده است. این پژوهش کاربردی با رویکرد آمیخته متوالی اکتشافی انجام شده است. شناسایی پیشایندها و پیامدها با رویکرد کیفی و با استفاده از روش تحلیل مضمون انجام شده است. مشارکتکنندگان این مرحله شامل اعضای هیئت علمی و خبرگان منتخب شرکت ملی نفت ایران بوده اند که برای پیمایش دیدگاه آنان، از مصاحبه نیمهساختاریافته استفاده شده است. برای اعتبارسنجی عوامل شناسایی شده در مرحله کمی از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. به این منظور پرسشنامهای بر اساس عوامل احصاء شده طراحی و در میان خبرگان منتخب به صورت هدفمند توزیع شد تا روابط بین شاخصها و مقولهها ارزیابی شود. دادههای مرحله کمی با استفاده از نرم افزار Smart Pls نسخه ۳ مورد تحلیل قرار گرفتند. یافتهها نشان داد پیشایندهای کاهش اهمالکاری کارکنان در شرکت ملی نفت ایران شامل مدیریت شرایط شغلی کارکنان، مدیریت عوامل زمینهای و راهبردها بوده است. همچنین پیامدها نیز به سه دسته پیامدهای فردی، سازمانی و اجتماعی طبقه بندی شدند. تحلیلهای کمی نیز معنیداری ارتباط بین شاخصها و مولفه های موردنظر را تایید کردند. نتایج این پژوهش میتواند برای مدیریت نمودن اهمالکاری کارکنان در شرکت ملی نفت ایران، شناخت مفیدی فراهم سازد. شناسایی همزمان پیشایندهای کاهش اهمالکاری کارکنان در شرکت ملی نفت ایران و همچنین پیامدهای فردی، سازمانی و اجتماعی آن می تواند به افزایش دانش مدیران شرکت در جهت مدیریت این پدیده کمک نماید. توجه هم زمان به پیشایندهای شغلی، زمینهای و راهبردهای کاهش و پیامدهای فردی، سازمانی و اجتماعی آن وجه تمایز برجسته این پژوهش به شمار می رود.

کلیدواژه ها:

reduction of employee procrastination ، management of employees' job conditions ، management of background factors ، strategies and consequences of reduction of procrastination. ، کاهش اهمال کاری کارکنان ، مدیریت شرایط شغلی کارکنان ، مدیریت عوامل زمینه ای ، راهبردها و پیامدهای کاهش اهمال کاری.

نویسندگان

رضا فرشیان

PhD student in Public Administration, Faculty of Management and Economics, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran

فرزین فرحبد

Assistant Professor, Department of Public Administration, Faculty of Management and Accounting, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran

کرم اله دانشفرد

Professor, Department of Public Administration, Professor, Department of Public Administration, Faculty of Management and Economics, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran

حمیدرضا رضایی کلیدبری

Assistant Professor, Department of Public Administration, Faculty of Management and Accounting, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Asio, J.M.R., & Riego de Dios, E.E. (۲۰۲۱). Demographic profile ...
  • Biswakarma, G. (۲۰۱۴). Organizational Career Growth and Employees‟ Turnover Intentions: ...
  • Chiu, S.-I., Chen, T.-Y., Chang, T.-L., & Chen, C. J. ...
  • Fatima, A., Iqbal, M. Z., & Imran, R. (۲۰۱۳). Organizational ...
  • Gupta, R., Hershey, D., A. Gaur, J. (۲۰۱۲). Time Perspective ...
  • Hanaysha, J. (۲۰۱۶). Examining the Effects of Employee Empowerment, Teamwork, ...
  • https://doi.org/۱۰.۱۰۱۶/j.sbspro.۲۰۱۶.۰۷.۱۴۰Hen, M., Goroshit, M., & Viengarten, S. (۲۰۲۱). How decisional ...
  • Hen, M. (۲۰۱۸). Causes for procrastination in a unique educational ...
  • Klingsieck, K. B. (۲۰۱۳). Procrastination in different life-domains: Is procrastination ...
  • Kose, A.G., Metin, U. B. (۲۰۱۸). Linking leadership style and ...
  • Pychyl, T. A., & Flett, G. L. (۲۰۱۲). Procrastination and ...
  • Ranto, D. W. P., Tjahjono, H. K., Muafi, M., & ...
  • Siebens, H. (۲۰۲۰) Grand Theory of Antisocial and Destructive Behavior. ...
  • DOI: ۱۰.۱۰۱۶/j.beproc.۲۰۲۰.۱۰۴۱۳ ...
  • Zhang, J., Zhang, S., Liu, F., & Chen, W. (۲۰۲۲). ...
  • سرسختی روان شناختی و اهمال کاری شغلی [مقاله کنفرانسی]
  • https://civilica.com/doc/۷۳۲۳۸۸/خدابخش زاده، سعید؛ و امیرزاده مرادآبادی، سمیرا؛ خدابخش زاده، صادق؛ ...
  • https://militarymedj.bmsu.ac.ir/article_۱۰۰۰۶۰۶.htmlرئوف، کوثر؛ خادمی، ملوک؛ نقش، زهرا. (۱۳۹۸). رابطه ی کمال ...
  • ۲۲۰۵۱/jontoe.۲۰۱۷.۱۴۱۱۸.۱۶۸۴رومنجان، محمدابراهیم؛ اسدی یونسی، محمدرضا. (۱۳۹۴). علل یابی اهمال کاری، ...
  • http://iieshrm.ir/article-۱-۱۷۶۱-fa.htmlعلی بیگی، امیرحسین؛ تقی بیگی، معصومه. (۱۴۰۳). ارتباط بین تعادل ...
  • بررسی ارتباط بین اهمال کاری شغلی پرستاران با اخلاق حرفه ای و حمایت اجتماعی [مقاله کنفرانسی]
    • نمایش کامل مراجع