تدوین و اجرای استراتژی های منابع انسانی و تاثیر مستقیم آن بر بهبود کارایی در سازمان ها

بقا و موفقیت سازمان به طور فزاینده ای به توانایی آن ها برای ایجاد نیروی کار بسیار ماهر و به آزاد کردن پتانسیل کامل نیروی انسانی بستگی دارد. بر این اساس، در دو دهه گذشته، تحولات مهم و متنوعی در زمینه ادبیات مربوط به مسائل مدیریت منابع انسانی صورت گرفته است. استراتژی های مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در بهبود کارایی و رضایت شغلی کارکنان، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در سطح جهانی، بر اساس آمار سازمان بین المللی کار، %۶۰ از کارکنان دولتی احساس میکنند که در محیط کار خود از حمایت کافی برخوردار نیستند و این موضوع به طور مستقیم بر عملکرد و بهره وری سازمان ها تاثیر میگذارد. لذا در مقاله حاضر به بررسی رایج ترین استراتژی های منابع انسانی و تفاوت آن ها با یکدیگر، مهم ترین فرصت ها و تهدیدات محیط سازمانی و نحوه تدوین استراتژی ها جهت دستیابی به جذب و نگهداشت استعدادها، افزایش کارایی و رضایت شغلی پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

استراتژی های منابع انسانی ، توانمندی سازمانی ، محیط های سازمانی ، ترک کار ، کارایی