بررسی و تطبیق عوامل توسعه فردی با عملکرد سازمانی به روش شبکه های فازی انطباقی در سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران

هدف پژوهش حاضر، بررسی و تطبیق عوامل توسعه فردی با عملکرد سازمانی به روش شبکه های فازی انطباقی در سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر اجرا روش پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، کارشناسان سازمان اسناد و کتابخانه ملی با ۱۲۴۵ نفر و حجم نمونه طبق جدول مورگان ۲۹۷ نفر که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انجام شده است. به منظور روشن شدن مباحث نظری از روش جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای و برای گردآوری داده ها، از پرسش نامه استفاده شده است.یافته ها: یافته ها تحقیق نشان می دهد که بین مولفه های توسعه فردی و ابعاد عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. به ویژه، مولفه های خودکارآمدی و انگیزه یادگیری بیشترین تاثیر را بر عملکرد کارکنان داشته اند. همچنین، مدل شبکه های فازی انطباقی توانست به خوبی رابطه غیرخطی بین این متغیرها را مدلسازی کند و اولویت بندی مناسبی از مولفه های توسعه فردی در ارتباط با عملکرد ارائه دهد. نتیجه گیری: با توجه به نتایج به دست آمده در مورد فرضیه های تحقیق، مشخص می شود ضریب استاندارد اثر برنامه توسعه فردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، دارای مقدار ۲۴% است. لذا با اطمینان ۹۵% می توان گفت که برنامه توسعه فردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی به لحاظ آماری تاثیر مثبت و معنی داری دارد و تاکید بر برنامه توسعه فردی منابع انسانی، منجر به بهبود و توسعه عملکرد سازمانی می شود؛ همچنین، میان ابعاد توسعه فردی منابع انسانی و ابعاد عملکرد سازمانی در سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران، رابطه ای قوی، معنادار و ساختاریافته برقرار است.

کلیدواژه ها:

سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران ، کتابخانه ملی ایران ، توسعه فردی ، عملکرد سازمانی ، شبکه های فازی انطباقی.