توسعه منابع انسانی باتاکید برنقش یادگیری الکترونیکی

امروزه نقش فناوری اطلاعات درعرصه های مختلف برهیچ کس پوشیده نیست واموزش نیزیکی ازمباحثی است که دستخوش تغییرات زیادی شده است اموزش یکی ازارکان اساسی توسعه توانمندی ها مهارتهاوشایستگی ها دربخشهای مختلف جامعه است توجه به توسعه منابع انسانی بعنوان یکی ازارزشمندترین منابع سازمان همراستا با تحولات پیرامون امری بدیهی و لازم الاجرا به نظر می رسد یادگیری الکترونیکی یا E-Learning مبحث جدیدی است که به تدریج جای خود را بین روشهای اموزشی باز میکند یادگیری الکترونیکی درواقع اموزش ازطریق کامپیوتر شبکه های کامپیوتری چندرسانه ای و اینترنت است که به مدد رشد روزافزون اطلاعات سهل الوصول گشته وفرایند اموزش را ازشیوه کلاسهای سنتی به اموزش انلاین منتقل کرده و محدودیت زمانی و مکانی درآن وجود ندارد سازمانهابا بهخدمت گرفتن سیستم اموزش الکترونیکی به همراه طرحیجامع کلی و راهبردی برای پیاده کردن آن قادر خواهند بود ازمزایای فراوان آن ازقبیل تنوع دراموزش انعطاف پذیری و سرعت بهره لازم را ببرند پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر یادگیری الکترونیک برتوسعه منابع انسانی دردانشگاه پیام نور ایلام انجام شد دراین تحقیق یادگیری الکترونیک شامل معیارهای اصلی عوامل سازمانی منابع اموزشی و تکنولوژی و 15زیرمعیار بود دوپرسشنامه مجزا درمورد یادگیری الکترونیک با 25سوال و توسعه منابع انسانی با 20سوال طراحی و پس ازتایید روایی آنها میان جامعه اماری توزیع شدند نتایج گویای این مطلب است که یادگیری الکترونیکی برتوسعه منابع انسانی تاثیر دارد

کلیدواژه ها:

یادگیری الکترونیک ، توسعه منابع انسانی ، آموزش الکترونیک ، فناوری اطلاعات